Anstelle des konventionellen Lebenslaufes, setzen wir auf unser Skillportfolio. Hierbei analysieren wir in einer umfangreichen Potenzialanalyse die Stärken und Fähigkeiten der Bewerber*Innen und erstellen auf dieser Basis ein individuelles Skillportfolio, das aussagekräftiger ist, als jeder Lebenslauf.

Durch die wissenschaftlich fundierte Big5 Persönlichkeitsanalyse, prüfen wir anhand von 72 Fragen die Ausprägung fünf relevanter Persönlichkeitsdimensionen sowie drei zentraler Grundmotive aller Kandidat*Innen. Diese werden in Relation zur Durchschnittsbevölkerung gesetzt. Zusätzlich enthält diese Analyse eine Kontrollfunktion, die als Absicherung gegen Testverfälschung eingesetzt wird.

Uns interessiert, was Bewerber*Innen können, nicht wo sie es gelernt haben. Wir differenzieren in konkrete berufsbezogene Fähigkeiten und orientieren uns nicht an einem übergreifenden Label, wie Abschluss oder Berufsbezeichnung.  Diese werden aufgrund der ausgewählten Branchen automatisiert von unserer Datenbank empfohlen und können von den Bewerber*Innen individuell angepasst und ergänzt werden.

Zusätzlich haben die Bewerber*Innen die Gelegenheit, ihre Fremdsprachenkenntnisse sowie das jeweilige Niveau anzugeben. Tiefergehende Fragen zum Abschluss ermöglichen darüber hinaus einen authentischen Einblick in die Persönlichkeit der Bewerber*Innen. Durch das Skillportfolio können sich die Unternehmen schon vor einem persönlichen Gespräch ein umfassendes Bild der potenziellen Bewerber*Innen machen.

Hat das Unternehmen eine Stelle zu besetzen, kann es seine Erwartungen und Präferenzen innerhalb der oben beschriebenen Anforderungsbereiche festlegen. Dieses Verfahren optimiert die Auswahl bereits frühzeitig auf die Bewerber*Innen, die dem Anforderungsprofil bestmöglich entsprechen. So gestaltet sich der Auswahlprozess effizient und zielgerichtet.