Chancengleichheit durch Kompetenzorientierte Personalauswahl
Und wie diese neue Methode die Personalauswahl revolutionieren kann.
Hire character- Train skills
In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt, in der die Anforderungen an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer vielfältiger werden, ist die Förderung der Chancengleichheit für Unternehmen zu einer Priorität geworden. Eine innovative Methode, um dieses Ziel zu erreichen, ist die kompetenzbasierte Personalbeschaffung. Dieser Ansatz revolutioniert die Art und Weise, wie Unternehmen Talente identifizieren und einstellen, und eröffnet eine Welt voller Möglichkeiten für Bewerberinnen und Bewerber.
Traditionelle Personalauswahl VS. Fähigkeitsbasiertes Recruiting
Traditionell basierte die Personalauswahl hauptsächlich auf formalen Qualifikationen und beruflichen Erfahrungen. Dies führte oft dazu, dass talentierte Personen, die möglicherweise nicht den üblichen Bildungsweg oder die typische Karriereentwicklung verfolgten, übersehen wurden. Diese Kriterien waren oft ungenau und benachteiligten Personen aus unterschiedlichen Hintergründen.
Fähigkeitsbasiertes Recruiting hingegen zielt darauf ab, die Bewertung von Bewerbern auf objektive Kriterien zu stützen, nämlich auf ihre praktischen Fähigkeiten und Kompetenzen. Dies bedeutet, dass Bewerberinnen und Bewerber nicht nur nach ihrem akademischen Abschluss oder ihrer bisherigen Berufserfahrung beurteilt werden, sondern nach ihrer Fähigkeit, konkrete Aufgaben zu bewältigen.
Fähigkeiten statt Lebensläufen
Skills-based hiring zielt darauf ab, die am besten geeigneten Mitarbeiter für eine Position zu finden, indem es deren praktische Fähigkeiten und Erfahrungen in den Vordergrund stellt. Dies bedeutet, dass Bewerber anhand ihrer Fähigkeiten und Leistungen bewertet werden, anstatt nur nach ihren akademischen Abschlüssen oder Berufserfahrungen.
Diese Methode fördert die Chancengleichheit, da sie es Bewerbern unabhängig von ihrem Bildungshintergrund ermöglicht, fair beurteilt zu werden. Darüber hinaus trägt sie dazu bei, die Vielfalt in der Belegschaft zu erhöhen, da sie die Auswahl basierend auf objektiven Kriterien ermöglicht.
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Quereinsteiger*Innen für Chancengleichheit
Objektive Bewertung: Fähigkeitsbasiertes Recruiting ermöglicht eine objektive Bewertung der Fähigkeiten eines Bewerbers, unabhängig von seinem Bildungshintergrund oder seiner Herkunft. Dies reduziert Vorurteile und Diskriminierung in der Personalauswahl.
Vielfalt und Inklusion: Durch die Betonung von Fähigkeiten und Kompetenzen haben Bewerberinnen und Bewerber aus verschiedenen Hintergründen die gleichen Chancen, ausgewählt zu werden. Dies fördert die Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz.
Leistungsfähigkeit: Fähigkeitsbasiertes Recruiting stellt sicher, dass die ausgewählten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die notwendigen Fähigkeiten für ihre Aufgaben besitzen. Dies trägt zur Effizienz und Produktivität der Teams bei.
Beruflicher Aufstieg: Diese Methode eröffnet Menschen, die in ihrer Karriere umsteigen oder neue Herausforderungen suchen, Chancen. Quereinsteiger und Personen, die sich beruflich neu orientieren, profitieren von diesem Ansatz.
Innovation: Fähigkeitsbasiertes Recruiting fördert die Innovation, da es talentierten Personen ermöglicht, frische Perspektiven und kreative Lösungen in das Unternehmen einzubringen.
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