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Der Ursprung von Skills - based hiring
Und wie diese neue Methode beim kampf gegen den Fachkräftemangel helfen kann
Hire character- Train skills
Skills-based hiring, auch kompetenzbasierte Personalbeschaffung genannt, ist eine moderne Methode der Personalauswahl, bei der die Fähigkeiten und Kompetenzen eines Bewerbers im Vordergrund stehen und nicht nur formale Qualifikationen oder Berufserfahrung. Dieser Ansatz hat seinen Ursprung in der Notwendigkeit, den traditionellen Einstellungsprozess zu verbessern und den Anforderungen einer sich ständig verändernden Arbeitswelt besser gerecht zu werden.
Was Unterscheidet Skills - based hiring vom traditionellen Einstellungsprozess?
Der traditionelle Einstellungsprozess konzentrierte sich hauptsächlich auf formale Qualifikationen wie akademische Abschlüsse oder berufliche Referenzen. Diese Kriterien allein reichten jedoch oft nicht aus, um sicherzustellen, dass die ausgewählten Mitarbeiter den tatsächlichen Anforderungen einer Stelle gerecht werden konnten. Mit dem Fortschreiten der Digitalisierung, der Globalisierung und dem Wandel der Arbeitspraktiken erkannten die Arbeitgeber, dass die Fähigkeit eines Arbeitnehmers, praktische Aufgaben zu bewältigen, oft entscheidender ist als seine formalen Qualifikationen. Dies hat zu einem verstärkten Interesse an der Bewertung von Fähigkeiten und Kompetenzen geführt.
Fähigkeiten statt Lebensläufen
Skills-based hiring zielt darauf ab, die am besten geeigneten Mitarbeiter für eine Position zu finden, indem es deren praktische Fähigkeiten und Erfahrungen in den Vordergrund stellt. Dies bedeutet, dass Bewerber anhand ihrer Fähigkeiten und Leistungen bewertet werden, anstatt nur nach ihren akademischen Abschlüssen oder Berufserfahrungen. Diese Methode fördert die Chancengleichheit, da sie es Bewerbern unabhängig von ihrem Bildungshintergrund ermöglicht, fair beurteilt zu werden. Darüber hinaus trägt sie dazu bei, die Vielfalt in der Belegschaft zu erhöhen, da sie die Auswahl basierend auf objektiven Kriterien ermöglicht.
Quereinsteiger*Innen als Chance durch Skills based hiring
Skills-based hiring ist eng mit Quereinsteiger*Innen verbunden, da dieser Ansatz in der Personalauswahl besonders förderlich für Personen sein kann, die in einen Beruf oder eine Branche wechseln, in der sie zuvor keine formale Ausbildung oder Berufserfahrung hatten. Skills-based hiring legt den Schwerpunkt auf die praktischen Fähigkeiten und Kompetenzen eines Bewerbers. Dies ist für Quereinsteiger von Vorteil, da sie möglicherweise nicht über die traditionellen Qualifikationen oder Erfahrungen verfügen, die normalerweise für eine bestimmte Position erforderlich sind. Durch die Bewertung ihrer Fähigkeiten haben Quereinsteiger die Möglichkeit, ihre Eignung für die neue Rolle zu demonstrieren.
